试用期考核不合格，微信告知的方式在法律上并不被推荐，且可能存在一定风险。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对试用期解除劳动合同的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为必须遵循法定程序，包括但不限于：
- 明确录用条件：用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确，以便在试用期对劳动者进行考核。
- 合法考核程序：用人单位应当建立合法的考核程序，确保考核过程公平、公正、公开，且考核结果应当有客观依据。
- 书面通知义务：当劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明理由。
二、微信告知的风险
- 证据效力问题：微信聊天记录虽然可以作为证据使用，但其证明力相对较弱。在劳动争议中，如果用人单位仅凭微信聊天记录来证明劳动者不符合录用条件，可能难以得到仲裁机构或法院的认可。
- 程序瑕疵风险：微信告知的方式可能被视为未履行书面通知义务，从而构成程序瑕疵。根据法律规定，如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 劳动者权益保护：微信告知的方式可能无法充分保障劳动者的知情权、申辩权等合法权益。劳动者在接到微信通知后，可能无法及时、有效地进行申辩或提出异议。
三、建议做法
- 采用书面形式：用人单位在解除与试用期劳动者的劳动合同时，应当采用书面形式，如解除劳动合同通知书等，并明确说明解除理由和依据。
- 确保送达劳动者：书面通知应当确保送达劳动者本人，并保留好送达证据，如快递回执、签收单等。
- 完善考核程序：用人单位应当建立完善的考核程序，确保考核过程合法、公正、公开，并保留好考核记录等相关证据。
总结来说，试用期考核不合格时，微信告知的方式并不被法律推荐。为了降低法律风险并保障双方权益，用人单位应当采用书面形式通知劳动者解除劳动合同，并确保通知送达劳动者本人。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。