关于您提出的“试用期不合格是否需要书面告知”的问题，这是一个涉及劳动法规定和用人单位管理规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

试用期不合格确实需要书面告知。

法律分析：

根据劳动法的相关规定以及用人单位的管理实践，当劳动者在试用期内被评估为不符合录用条件时，用人单位有义务以书面形式告知劳动者这一结果。这一要求主要基于以下几点考虑：

1. 保障劳动者权益：书面告知能够确保劳动者明确了解自己在试用期内的表现未达到录用标准，从而有机会进行申诉或改进（尽管在试用期内解除合同通常不涉及申诉流程，但书面告知是程序公正的一部分）。

2. 明确法律责任：书面告知可以作为用人单位解除劳动合同的合法依据，避免在后续可能出现的劳动争议中因证据不足而承担不利法律后果。

3. 规范管理流程：书面告知是用人单位管理流程中的重要环节，有助于维护用人单位的管理秩序和形象。

具体做法：

1. 制定明确的录用条件：用人单位应在入职前与劳动者明确约定录用条件，并确保这些条件具体、明确、可衡量。这有助于在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。

2. 进行试用期考核：在试用期内，用人单位应按照既定的考核标准对劳动者进行考核，并记录考核结果。考核结果应作为判断劳动者是否符合录用条件的重要依据。

3. 书面告知不合格结果：如果劳动者在试用期内被评估为不符合录用条件，用人单位应以书面形式告知劳动者这一结果，并说明解除劳动合同的理由和依据。书面告知应包含劳动者的基本信息、考核结果、不符合录用条件的具体情形、解除劳动合同的时间等内容。

4. 办理相关手续：在书面告知劳动者不合格结果后，用人单位应按照劳动法的规定办理劳动合同解除的相关手续，如支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。

举例说明：

假设某用人单位在招聘时明确约定了录用条件，包括“试用期考核结果需达到80分以上”。在试用期内，该用人单位对劳动者进行了考核，结果发现劳动者的考核成绩为70分，未达到录用条件。此时，该用人单位应以书面形式告知劳动者这一结果，并说明解除劳动合同的理由和依据。

综上所述，试用期不合格确实需要书面告知劳动者。这是保障劳动者权益、明确法律责任、规范管理流程的重要举措。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。