关于您提出的“试用期不予录取是否需要书面通知”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要事项。
首先，从法律层面来讲，当用人单位在试用期内认为劳动者不符合录用条件时，确实应当采取书面形式通知劳动者。这是因为书面通知具有明确的证据效力，能够确保双方对解除劳动合同的原因和依据有清晰、准确的认识，从而避免后续可能出现的纠纷和误解。
接下来，我们详细分析一下为什么需要书面通知：
法律要求：根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，其中就包括以书面形式通知劳动者。这是保障劳动者知情权、申诉权等合法权益的重要措施。
明确依据：书面通知可以详细阐述劳动者不符合录用条件的具体情形，如工作失误、违反规章制度、提供虚假信息等。这样，劳动者在收到通知后，可以清楚地了解自己被解除劳动合同的原因，从而有针对性地进行申诉或改进。
避免纠纷：口头通知往往缺乏确凿的证据支持，一旦双方对解除劳动合同的原因产生争议，口头通知就难以作为有效的证据。而书面通知则具有明确的证据效力，可以在必要时作为解决纠纷的依据。
此外，用人单位在制定录用条件时，也应当注意录用条件的内容应当明确具体，且应当列明哪些情形属于不符合录用条件，并在入职前书面告知劳动者。这样，劳动者在入职时就能清楚地了解用人单位的录用标准和要求，从而更好地规划自己的职业发展。
综上所述，试用期不予录取确实需要书面通知劳动者。这是保障劳动者合法权益、明确解除劳动合同依据、避免后续纠纷的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。