试用期考核不合格未通知员工是违法的。
分析说明：
- 法律规定：依照我国现行的劳动法律体系，试用期内用人单位应按时通知员工其考评结果。若未能及时通知，用人单位便难以证明员工的工作表现达不到公司规定的录用标准，进而在解雇这些员工时，可能会陷入违法风险之中。
- 举证责任：若因未通知考核结果产生纠纷，举证责任将由用人单位承担。用人单位需要能够证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件是合理的、明确的，并已在录用时向劳动者告知。如果用人单位无法提供充分证据，将面临不利后果。
- 实际操作：用人单位在试用期内应对员工进行定期考核，并及时将考核结果告知员工。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应提前三日通知员工，并依法解除劳动合同。
典型案例：
- 案例一：某公司以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系，但因未能提供充分证据证明已告知员工考核标准及结果，最终败诉并需支付赔偿金。
- 案例二：另一公司同样因未告知员工试用期转正考评标准和规则，仅以单方考评结果为由解除劳动合同，同样被法院判定为违法解除，并需支付赔偿金。
建议措施：
- 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确录用条件，并在劳动合同、规章制度或岗位说明书中清晰列明考核标准。
- 规范考核程序：用人单位应建立规范的试用期考核程序，确保考核过程公正、客观，并保留相关证据。
- 及时通知结果：考核结束后，用人单位应及时将考核结果告知员工，以便员工了解自己的工作表现并采取相应措施。
总之，试用期考核不合格未通知员工是违法的，用人单位应严格遵守法律规定，确保考核过程的合法性和合理性。如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。