针对您提出的问题“职员试用期没有通过需要通知员工吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者之间相互了解、相互考察的一个特殊时期。在这个时期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。
关于是否需要通知员工：
在试用期内，如果用人单位决定因为员工不符合录用条件而解除劳动合同，是需要通知员工的。虽然法律没有明确规定必须提前多少天通知，但出于对员工权益的尊重和劳动关系的和谐处理，用人单位应当及时、明确地告知员工解除劳动合同的原因和决定。
通知的内容和方式：
内容：通知应当明确说明员工不符合录用条件的具体原因，比如技能不达标、工作态度问题、违反公司规章制度等。这些原因应当是基于客观事实和明确的录用标准来判定的。
方式：通知可以通过书面形式进行，比如发送解除劳动合同通知书，并要求员工签收确认。这样既可以确保通知的送达，也可以作为后续可能出现的劳动争议的证据。
注意事项：
录用条件的明确性：用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动合同或员工手册中予以规定。这样，在试用期内判断员工是否符合录用条件时，就有明确的依据。
考核的公正性：用人单位对员工进行试用期考核时，应当确保考核的公正性和客观性。考核标准应当明确、合理，考核过程应当公开、透明。
法律后果的承担：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如没有明确的录用条件或无法证明员工不符合录用条件，那么就可能面临支付经济补偿金或赔偿金等法律后果。
综上所述，职员试用期没有通过时，用人单位是需要通知员工的，并且应当明确说明解除劳动合同的原因和决定。同时，用人单位也应当确保录用条件的明确性、考核的公正性，并承担相应的法律后果。