关于您提出的“试用期没通过被辞退要提前通知吗”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位确实需要在试用期内解除劳动合同，那么必须向劳动者说明理由。

接下来，我们针对您可能关心的几种情况进行分析：

1. 如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退：

   • 在这种情况下，用人单位不需要提前通知劳动者，但必须向劳动者说明情况，并且要担负举证责任，即用人单位必须能够证明劳动者在试用期间内确实不符合录用条件。
   • 如果用人单位举证成立，那么用人单位不需要支付经济补偿金。

2. 如果是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

然而，在大多数试用期内因不符合录用条件而被辞退的情况下，并不涉及上述需要提前通知的情形。但关键在于，用人单位必须确保辞退的理由是合法且充分的，即必须能够证明劳动者确实不符合录用条件。

总结与建议：

• 如果您在试用期内被辞退，且辞退理由是“不符合录用条件”，那么用人单位通常不需要提前通知您，但必须向您说明理由，并承担举证责任。
• 如果您对辞退理由有异议，或者认为用人单位没有充分证明您不符合录用条件，您可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 为了避免类似情况的发生，建议您在入职前仔细了解用人单位的录用条件和考核标准，并在试用期内努力展现自己的能力和素质。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。