针对您提出的“试用期没过被辞退需要提前告知吗”这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择的过程。在这个过程中，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。但关键在于，这种解除是否需要提前告知劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有直接规定试用期没过被辞退时，用人单位必须提前多少天告知劳动者。然而，从劳动法的精神和公平原则出发，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，给予劳动者合理的通知期，以便劳动者能够有时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的损失。

但在实际操作中，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定试用期解除劳动合同的通知期限，那么用人单位应当按照这些规定来执行。如果没有明确规定，用人单位虽然法律上没有强制要求提前通知，但出于人道主义和职场伦理的考虑，建议还是给予劳动者一定的通知期。

另外，无论是否提前通知，用人单位在解除劳动合同时，都应当一次性付清劳动者的工资，这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的。

综上所述，虽然法律没有明确规定试用期没过被辞退时用人单位必须提前告知的期限，但用人单位应当遵循诚实信用原则，给予劳动者合理的通知期，并一次性付清工资。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，则应当按照这些规定来执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。