结论前置：试工（试用期）期间被辞退是否需要提前告知，取决于具体的辞退原因。若劳动者被证明不符合录用条件或存在严重违纪等法定过错行为，用人单位可以无需提前通知即解除劳动合同；若因非劳动者过错原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）需解除劳动合同，则用人单位通常需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。

详细分析：

1. 无需提前通知的情形

   • 劳动者不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知。但用人单位必须能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如明确的录用条件、考核证据等。
   • 劳动者存在严重违纪等法定过错行为：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可以即时辞退劳动者，无需提前通知，但需告知解除理由。

2. 需要提前通知的情形

   • 非劳动者过错原因辞退：若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

操作建议：

• 用人单位：在试用期辞退员工前，应仔细审查辞退事由，确保符合法律规定。若需提前通知，应严格按照法律规定的期限和形式进行通知，并保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。同时，建议用人单位在制定录用条件、规章制度时，应明确具体、可操作，以便在辞退员工时有明确的依据。
• 劳动者：在试用期内，劳动者应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，努力胜任工作。若遭遇不公正对待或违法辞退，应及时收集证据，寻求法律援助，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若用人单位违法辞退试用期员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 若劳动者因自身原因（如不符合录用条件、严重违纪等）被辞退，且用人单位已履行了相应的通知义务或支付了代通知金，则劳动者通常无法要求用人单位承担额外的法律责任。

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