关于您提出的“试用期被辞退要提前说吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期解雇员工确实需要遵守一定的规定。具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。但这里有几个关键点需要注意：

1. 录用条件的明确性：用人单位必须事先明确告知劳动者录用条件，并且这些条件需要在招聘时就已经公示并经过劳动者确认。如果用人单位无法证明其已事先告知录用条件，那么其依据“不符合录用条件”解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

2. 提前通知或补偿：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三日通知劳动者，或者选择额外支付劳动者三日工资的补偿。这与您可能听到的“提前一个月通知或赔偿一个月工资”的说法是不同的。

3. 解除劳动合同的程序：除了提前通知或补偿外，用人单位在解除劳动合同时，还需要向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。

现在，我们回到您的问题本身。如果您在试用期内被辞退，用人单位是否需要提前通知您，这取决于他们是否能够证明您不符合录用条件，并且是否按照法律规定履行了提前通知或补偿的义务。

• 如果用人单位能够证明您不符合录用条件，并且已经提前三日通知了您，或者选择了额外支付您三日工资的补偿，那么他们的行为是合法的。
• 如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者没有提前通知您也没有支付补偿，那么他们的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最后，我建议您在遇到这种情况时，首先与用人单位进行沟通协商，要求他们提供详细的解雇原因和相关证据。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。