试用期被辞退，公司是否需要提前通知，这主要取决于辞退的理由是否合法。以下是详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司在试用期内辞退员工是基于合法的理由，比如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，那么公司通常不需要提前通知员工，可以立即解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在上述情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。在这些情况下，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法的理由，或者无法证明员工存在上述违法或违规情形，而随意辞退试用期员工，那么这种辞退就是非法的。在这种情况下，公司可能需要提前通知员工，或者支付相应的经济补偿金。
   • 具体情形：例如，公司仅仅因为员工在试用期内表现一般，或者没有达到公司预期的业绩，就随意辞退员工，这通常是不合法的。此时，员工有权要求公司支付经济补偿金，或者要求继续履行劳动合同。
   • 经济补偿金计算：如果公司非法辞退试用期员工，且员工要求经济补偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此员工可能获得半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果你在试用期内被公司辞退，且认为公司的辞退理由不合法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的具体理由，并要求公司支付相应的经济补偿金或继续履行劳动合同。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明公司的辞退行为是不合法的。

总之，试用期被辞退公司是否需要提前通知，取决于辞退的理由是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。