结论：试用期没有业绩辞退员工是否需要提前通知，取决于具体的辞退原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下分情况详细说明：

1. 无需提前通知的情形

   • 不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合录用条件（如招聘时明确要求的业绩标准未达到），用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，无需提前通知即可解除劳动合同。但用人单位需提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如事先书面约定的录用条件、员工不符合条件的评估报告等。
   • 严重违纪等法定过错行为：若员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错行为，用人单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，无需提前通知即可解除劳动合同。

2. 需要提前通知的情形

   • 非员工过错原因：若用人单位因经济裁员、经营困难等非员工个人过错原因需解除劳动合同，或员工患病、非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作，或员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同。

法律背景与建议：

• 法律背景：试用期是用人单位与员工相互了解、选择的过程。在此期间，用人单位有权对员工的工作能力、工作态度等进行评估，若员工不符合录用条件或存在严重过错行为，用人单位有权解除劳动合同。但解除劳动合同需遵循法定程序，确保合法合规。
• 建议：
  • 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确录用条件，并在劳动合同或规章制度中予以明确，以便在试用期内对员工进行评估。
  • 保留证据：用人单位在辞退试用期员工时，应保留充分的证据证明员工不符合录用条件或存在严重过错行为，以应对可能的法律纠纷。
  • 合法合规操作：用人单位在辞退员工时，应严格按照法律规定的程序进行操作，如提前通知、支付经济补偿等，确保辞退过程的合法性和合规性。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定提前通知或支付经济补偿即辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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