试用期未通过，公司通常会以书面形式（如邮件、书面通知等）正式告知员工，部分情况下也可能通过口头沟通后补书面通知，具体方式取决于公司制度和劳动合同约定。以下是详细说明：

1. 书面通知为主流方式
   根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除劳动合同需说明理由。为避免争议，公司通常会通过书面形式（如邮件、纸质通知单）明确告知员工未通过试用期的原因（如能力不匹配、考核未达标等），并要求员工签字确认。这种方式能留存证据，减少后续纠纷风险。

2. 口头通知+补书面确认的常见操作
   部分公司可能先由直属领导或HR口头沟通解除决定，再通过邮件或系统流程补发书面通知。这种情况下，员工需注意保留口头沟通的记录（如录音、聊天记录），并在收到书面通知后及时核对内容是否与口头沟通一致。

3. 特殊情况：无通知直接解除的风险
   若公司未履行任何通知程序直接解除劳动合同，可能涉嫌违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金（标准为2倍经济补偿金，即工作满6个月赔1个月工资，不满6个月赔半个月工资）。

给你的建议：

• 若收到解除通知，务必核对公司是否明确说明理由，并保留通知原件；
  
• 若公司仅口头通知未发书面文件，可主动要求HR补发，避免权益受损；
  
• 如对解除理由有异议（如认为考核不公平），可与公司协商或通过劳动仲裁维权。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。