关于试用期不过公司是否会提前通知的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定，但法律并未强制要求公司必须提前通知。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定试用期的考核标准、流程以及未通过考核的处理方式。如果公司有这样的规定，并且你（作为员工）在入职时已经知晓并同意，那么公司通常会按照这些规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了试用期不过需要提前通知，那么公司就应当遵守这一约定，提前通知你。

2. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定试用期不过公司必须提前通知员工。这意味着，法律没有强制要求公司在这一特定情况下必须履行提前通知的义务。
   • 然而，如果公司在试用期解除劳动合同的理由不符合法律规定（如无正当理由、未按照法定程序等），那么员工有权依法维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿或赔偿金等。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：在入职前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，特别是关于试用期的部分，了解公司对于试用期考核、未通过考核的处理方式以及是否需要提前通知等具体规定。
   • 保持沟通：在试用期内，与公司保持密切的沟通，及时了解自己的考核情况。如果公司对你的表现有不满或建议，及时改进，以增加通过试用期的机会。
   • 维护权益：如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定处理试用期未通过的情况，或者处理方式存在违法行为，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，虽然法律并未强制要求公司必须提前通知员工试用期未通过的情况，但公司通常会根据其规章制度和劳动合同的约定来处理。因此，作为员工，了解并遵守公司的规定，同时保持与公司的沟通，是维护自己权益的重要方式。如果你在试用期遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。