您好，关于您提出的“没通过试用期会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体来说，试用期是新员工初入单位的考察期，单位会根据员工的表现来决定是否继续录用。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
然而，这里有几个关键点需要注意：
录用条件的明确性：用人单位必须有明确的录用条件，并且这些条件需要在员工入职前或入职时明确告知。如果公司没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，那么就无法证明劳动者不符合录用条件，此时解雇就可能属于违法解除劳动合同。
解雇的合法性：除了不符合录用条件外，用人单位在试用期内解雇员工还必须符合《劳动合同法》中规定的其他合法情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。如果解雇原因不合法或不合理，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
经济补偿的例外：虽然一般情况下，试用期内被解雇的员工无需获得经济补偿，但如果解雇行为被认定为违法，那么员工就有权要求用人单位支付经济补偿金。
其他权益保障：即使在试用期内，员工也享有与其他员工相同的权益保障，如工资支付、社会保险缴纳等。用人单位不得因员工处于试用期而剥夺其这些基本权益。
综上所述，没通过试用期可能会面临被用人单位解除劳动合同的风险，但具体是否解除以及是否需要支付经济补偿金，取决于解雇的原因是否合法合理以及是否符合相关法律法规的规定。因此，如果您在试用期内遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通并咨询相关法律专业人士的意见。