关于您提出的“试用期考核不过关会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动合同法及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期考核不过关的法律后果
在试用期内，如果员工考核不过关，即被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同。这一规定为用人单位在试用期内对员工进行能力评估并据此作出决策提供了法律依据。
二、如何认定试用期员工是否符合录用条件
明确录用条件：用人单位在招聘时，应当向员工明确具体的录用条件，包括但不限于技能要求、工作经验、学历背景等。这些条件应当具体、明确，并作为劳动合同的一部分。
制定考核依据和办法：用人单位应当制定具体的考核依据和考核办法，如考试、测验、绩效排名等，以便对员工在试用期内的表现进行客观、公正的评估。
实施考核行为：在试用期内，用人单位应当按照既定的考核依据和办法对员工进行考核，并记录考核结果。考核过程应当公开、透明，确保员工的知情权。
得出考核结果并作出决策：如果考核结果证明员工不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当确保考核结果的公正性和准确性，避免因主观臆断或不当操作而引发劳动争议。
三、特殊情况下的处理
培训或换岗机会：虽然《劳动合同法》第四十条第二款规定，对于非试用期员工，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但在试用期内，这一规定并不直接适用。然而，从人性化管理和员工发展的角度出发，用人单位可以考虑为员工提供一次培训或换岗的机会，以帮助其提升能力并适应岗位要求。但这一做法并非法律强制要求，而是用人单位的自主选择。
工资支付：在试用期内，员工与其他正式职工一样，都有通过劳动来取得相应报酬的权利。除法律约定的试用期工资比例外，用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发员工工资。如果因考核不过关而解除劳动合同，用人单位应当按照法律规定支付员工应得的工资和补偿。
四、实际案例参考
以上海市浦东新区人民法院审理的一起案件为例，该案中员工在试用期内的考核中表现不佳，且未展现出积极改进的态度。法院经审理后认为，该员工的工作态度与工作能力不符合录用条件，因此用人单位以试用期被证明不符合录用条件为由解除合同，符合法律规定。这一案例进一步印证了试用期考核不过关可能导致劳动合同解除的法律后果。
综上所述，试用期考核不过关可能导致用人单位解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应当确保考核的公正性和准确性，并遵守相关法律法规的规定。同时，从员工发展的角度出发，用人单位也可以考虑提供培训或换岗等机会以帮助员工提升能力。