试用期考核不通过，简单来说，就是在试用期内，企业根据事先设定的考核标准对员工进行评估，如果员工未能达到这些标准，就会被视为不符合录用条件。
首先，我们要明确试用期的作用。试用期是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的一个考察期。在这个期间，企业会观察员工的工作能力、工作态度、团队协作能力等多方面表现，以确定员工是否适合这个岗位，是否符合企业的录用条件。
关于试用期考核不通过的法律后果，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业是有权解除劳动合同的，并且不需要提前通知员工或支付经济补偿。但是，这里有几个关键点需要注意：
录用条件必须明确：企业必须在规章制度或劳动合同中明确列出录用条件，这些条件应该是具体、可衡量的，比如技能要求、工作经验、学历要求等。不能只是笼统地说“表现不佳”或“不符合要求”。
考核过程必须公正：企业在进行试用期考核时，必须确保考核过程的公正性和透明性。考核标准应该事先告知员工，考核过程应该有记录，考核结果应该客观公正。
解除合同需有证据：如果企业因为员工试用期考核不通过而解除劳动合同，必须提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件。这些证据可以包括考核记录、工作表现评价、培训记录等。
另外，还需要区分“不能胜任工作”和“不符合录用条件”这两个概念。如果员工是因为不能胜任工作而被解除劳动合同，企业需要先对员工进行培训或调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任工作，才能解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。而在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，企业可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。
举个例子来说，如果一个员工在试用期内多次未能按时完成工作任务，且经过培训后仍然无法改善，那么企业可以认为这个员工不符合录用条件，并解除劳动合同。但是，如果这个员工是因为缺乏某些技能或知识而无法胜任工作，企业应该先提供培训或调整工作岗位，如果员工仍然无法胜任，才能解除劳动合同。
总的来说，试用期考核不通过意味着员工在试用期内未能达到企业设定的录用标准，企业有权根据法律规定解除劳动合同。但是，企业在行使这一权利时，必须确保录用条件的明确性、考核过程的公正性以及解除合同的合法性。