试用期考核不通过的标准，并非由单一条件决定，而是需要满足一系列合法、明确且具体的条件。以下是对这些条件的详细解释：
一、录用条件需合法、明确、具体且可操作
合法性：录用条件不能违反法律的强制性规定，例如不能存在乙肝歧视、对女性设定婚育方面的条件等。
明确性：录用条件需要具体明确，不能空泛化或抽象化。例如，不能仅仅说“符合岗位要求”，而应该详细列出岗位的具体要求，如专业技能、工作经验、沟通能力等。
可操作性：录用条件需要具有可操作性，即能够通过具体的考核方式来衡量员工是否符合。例如，可以设定具体的绩效考核标准、出勤要求等。
二、录用条件需事先公示或告知
用人单位在制定录用条件后，需要事先通过合理的方式公示或告知员工。这可以通过以下几种方式实现：
招聘时明示：在招聘员工时，向其明示录用条件，并要求员工签字确认。
发送聘用函：在劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。
劳动合同中约定：在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。
规章制度中规定：在规章制度中对录用条件进行详细规定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。
三、不符合录用条件需有证据证明
当用人单位认为员工不符合录用条件时，需要有充分的证据来证明。这些证据可以包括：
绩效考核表：记录员工在试用期内的绩效考核结果，如工作完成情况、工作质量、工作效率等。
出勤考核表：记录员工的出勤情况，如迟到、早退、旷工等。
客户投诉意见：如果员工的工作涉及与客户打交道，那么客户的投诉意见也可以作为证明员工不符合录用条件的证据。
四、解除劳动合同需在试用期内
用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。如果试用期结束后才以不符合录用条件为由解除劳动合同，那么这种行为是违法的。
举例说明：
假设某公司招聘一名新媒体文案编辑，约定试用期为1-3个月。在招聘时，公司向应聘者明示了录用条件，包括具备新媒体文案编辑的相关技能、有相关工作经验、能够按时完成工作任务等。同时，这些录用条件也被写入了劳动合同中。在试用期内，公司对员工进行了绩效考核，发现员工在文案编辑技能方面存在不足，且多次未能按时完成工作任务。公司收集了相关的绩效考核表作为证据，并在试用期结束前以不符合录用条件为由解除了与员工的劳动合同。这种行为是合法的。
综上所述，试用期考核不通过的标准需要满足录用条件合法、明确、具体且可操作、事先公示或告知、有证据证明不符合录用条件以及在试用期内解除劳动合同等条件。