关于“试用期不符合录用条件认定”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，下面我将从法律分析、认定标准、以及用人单位的操作规范等几个方面，为您详细解答。
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内解除劳动合同提供了法律依据，但同时也要求用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法定条件和程序。
二、认定标准
劳动者不符合录用条件的情况，通常包括但不限于以下几种情形：
违反诚实信用原则：
- 劳动者对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实，如提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件。
- 对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入。
工作失误：
- 在试用期间存在工作失误，且该失误根据劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容，被认定为不符合录用条件。
其他约定情况：
- 双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况，这通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确列出。
三、用人单位的操作规范
前置公示录用条件：
- 用人单位在招聘时，应明确告知劳动者录用条件，并在劳动合同或规章制度中予以公示，以便劳动者在入职前了解并确认。
完成背景审查：
- 用人单位在入职前应对劳动者进行必要的背景审查，如学历验证、工作经历核实等，以确保劳动者提供的信息真实可靠。
固定不符证据：
- 在试用期间，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，应及时收集并固定相关证据，如工作失误记录、考核不合格证明等。
书面告知合法理由：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须以书面形式告知劳动者解除的理由和法律依据，且该理由必须与事先公示的录用条件相符。
遵守法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。同时，应确保解除行为不违反其他相关法律法规的规定。
四、案例分析
以您提供的案例为例，科技公司虽然主张李某存在学历及工作履历造假，违反《员工手册》录用条件，但该主张未在《解除劳动关系通知书》中载明，且未提供充分证据佐证。此外，科技公司解除劳动关系时以《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前解除劳动合同的规定）作为依据，属于法律适用错误。因此，科技公司的解除行为被认定为违法解除，应依法向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。
五、建议
对于用人单位：
- 在招聘时明确录用条件，并在劳动合同或规章制度中予以公示。
- 加强入职审查，确保劳动者提供的信息真实可靠。
- 在试用期间对劳动者进行定期考核，及时发现并处理不符合录用条件的情况。
- 解除劳动合同时，确保理由充分、程序合法，并书面告知劳动者。
对于劳动者：
- 在入职前如实提供个人信息和资料，遵守诚实信用原则。
- 在试用期间努力工作，争取达到录用条件。
- 如果被用人单位解除劳动合同，且认为解除行为违法，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。