试用期不合格的四个标准主要包括：不符合录用条件、不能胜任工作、违反规章制度以及存在欺诈行为。

一. 不符合录用条件

• 用人单位在招聘时应明确具体、合理且合法的录用条件，并向劳动者明示。这些条件通常涉及专业技能、工作经验、学历要求等方面。若劳动者在试用期内未能达到这些明确的录用条件，即可被认定为不合格。例如，如果招聘要求中明确需要特定专业资质证书，而劳动者未能提供，则属于不符合录用条件。

二. 不能胜任工作

• 用人单位需设定明确的工作任务和考核标准，这些标准应当客观、公正，并能够真实反映劳动者的工作能力。在试用期内，如果劳动者经过考核确实无法完成规定的工作任务，或者无法达到考核标准，即可视为不能胜任工作，进而被认定为试用期不合格。用人单位需对考核过程和结果的真实性、合理性负责。

三. 违反规章制度

• 用人单位的规章制度需合法制定，并向劳动者公示。这些规章制度通常包括考勤制度、工作纪律、职业道德等方面。如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重违反工作纪律等，即可作为试用期不合格的依据。

四. 存在欺诈行为

• 如果劳动者在应聘过程中提供虚假个人信息，如学历造假、工作经历虚构等，导致用人单位基于错误认识与其建立劳动关系，这种情况下可认定试用期不合格。劳动者的欺诈行为严重损害了用人单位的合法权益，也违背了诚实信用的基本原则。

综上所述，试用期不合格的四个标准分别是不符合录用条件、不能胜任工作、违反规章制度以及存在欺诈行为。这些标准都是基于用人单位的合法权益和劳动者的诚信义务而设定的，旨在确保试用期的公平性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。