关于干部试用期考察不合格的标准，这通常取决于具体的组织规定和岗位要求，但一般来说，会围绕“德、能、勤、绩、廉”五个核心维度进行综合评估。以下是一些常见的考察不合格标准，结合您提供的参考信息，我将进行详细阐述：

一、政治素质与道德品行不合格

1. 政治立场不坚定：如不符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求，或对党的路线、方针、政策有抵触情绪。
2. 道德品行败坏：存在严重违反社会公德、职业道德、家庭美德的行为，如贪污受贿、徇私舞弊、生活作风不检点等。

二、能力素质与心理素质不达标

1. 业务能力不足：无法胜任岗位工作，包括专业知识掌握不牢、业务技能不熟练、解决实际问题能力差等。
2. 心理素质欠佳：如缺乏抗压能力、情绪管理能力差、团队协作能力弱等，影响工作正常开展。

三、工作表现与遵纪守法情况不佳

1. 工作态度不端正：如工作敷衍了事、缺乏责任心、迟到早退、旷工等。
2. 工作业绩不显著：在试用期内未完成规定的工作任务或业绩指标，或工作质量低下。
3. 违反法律法规：存在违法违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等，或受到党纪政纪处分。

四、廉洁自律与职位匹配度问题

1. 廉洁自律意识淡薄：如存在利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金等不廉洁行为。
2. 职位匹配度低：如个人性格、能力、兴趣等与岗位要求不匹配，导致工作难以开展或效率低下。

五、其他“一票否决”情形

根据具体规定，还可能存在一些“一票否决”的情形，如：

1. 试用期内严重违规违纪：如严重违反组织纪律、工作纪律等。
2. 不正确履职造成重大损失：如因个人失误或疏忽导致单位遭受重大经济损失或社会影响恶劣。

六、具体案例与规定

以山东省青岛市出台的《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》为例，该办法明确规定了试用期内严重违规违纪、不正确履职造成重大损失等6类“一票否决”红线的情形，即时终止试用期，直接取消聘用。这体现了对干部试用期考察的严格性和规范性。

七、考察流程与结果运用

在考察流程上，通常会成立考察组，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行全面考察。考察结果作为择优确定拟录用人员的主要依据，对于考察不合格的人员，将取消录用或聘用资格。

综上所述，干部试用期考察不合格的标准是多方面的，包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及职位匹配度等方面。在具体考察过程中，应严格按照规定程序进行，确保考察结果的客观公正。