干部在试用期内确实存在不合格的情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》以及《党政领导干部任职试用期暂行规定》的相关规定，提拔担任非选举产生的领导职务的干部，在正式任职前通常会有一年的试用期。这一试用期的设置，旨在通过实际工作表现来全面评估干部的适应能力和履行职责的情况。

在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，组织（人事）部门会按照干部管理权限对领导干部进行考核。这一考核过程坚持实事求是、客观公正的原则，不仅关注干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面，还重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

如果领导干部在试用期满后经考核不合格，那么根据规定，将按干部管理权限审批或备案后，免去其试任职务，并一般按试用前原职级安排适当工作。这意味着，不合格的干部将无法正式担任所提拔的领导职务，而是会回到原来的职级或安排到其他适合的岗位。

此外，如果在试用期间干部工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也会按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。这一规定进一步强化了对干部在试用期间的监督和管理，确保干部队伍的素质和能力。

综上所述，干部在试用期内确实存在不合格的情况，并且一旦考核不合格或出现重大失误、严重错误，将面临免去试任职务或提前结束试用期的处理。因此，干部在试用期间应认真履行职责，努力提升自己的能力和素质，以顺利通过考核并正式担任领导职务。