干部试用期考察中，若存在不合格投票，能否通过考察需结合具体情况综合判断，不能一概而论。具体分析如下：

1. 不合格投票的性质与比例
   若不合格投票仅由少数人提出，且未形成多数意见（如未达到考察组或单位规定的否定性比例标准），同时其他考察指标（如工作实绩、群众口碑、廉洁自律等）表现突出，通常仍可能通过考察。但若不合格投票占比较高（如超过半数），且反映的问题属实且严重（如能力不足、违纪违规等），则大概率无法通过。

2. 不合格投票的依据是否充分
   考察组会核实投票反映的问题是否真实存在。若投票理由缺乏事实依据（如个人恩怨、主观臆断等），或无法提供有效证据支持，则不合格投票可能被视为无效，不影响考察结果。反之，若问题经查证属实（如工作失误、违反纪律等），则可能成为否决通过的依据。

3. 考察程序的完整性
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，试用期考察需综合民主测评、个别谈话、实绩分析等多方面信息。若不合格投票仅是单一环节的反馈，而其他环节（如上级评价、业绩考核等）表现优异，考察组可能结合整体情况作出综合判断。但若考察程序存在瑕疵（如未按规定征求意见、未核实问题等），可能影响结果合法性。

4. 组织最终裁量权
   考察结果需经单位党委（党组）集体讨论决定。即使存在不合格投票，若组织认为干部具备培养潜力或特殊岗位需求，可能酌情给予延期考察或调整岗位等处理，而非直接否决。但此类情况需有明确制度依据，且需符合公平公正原则。

建议：若涉及具体案件，需进一步审查考察材料、投票记录、问题核实情况等证据，以准确判断不合格投票的影响力。如有疑问，可直接向我提供更多细节，我将结合实务经验为您详细分析。