试用期的干部通常享有投票权，但具体是否享有需结合单位规章制度、投票性质及干部身份性质综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度层面
   根据《劳动合同法》及相关规定，试用期员工与正式员工在权利义务上仅存在“试用期约定”的特殊性（如劳动合同解除条件），但并未剥夺其作为劳动者或组织成员的基本权利。若单位规章制度明确规定“试用期员工享有投票权”，或未对试用期员工权利作出限制性规定，则干部在试用期内应享有投票权。反之，若规章制度明确排除试用期员工投票权，则可能不享有。

2. 投票性质层面

   • 内部管理性投票（如部门负责人选举、项目组决策）：若投票属于单位内部民主管理范畴，且未违反法律强制性规定，试用期干部的投票权通常由单位规章制度决定。
     
   • 法定权利性投票（如职工代表大会代表选举）：根据《企业民主管理规定》，职工代表需与企业建立劳动关系，试用期员工属于劳动关系存续期间，原则上享有选举权与被选举权，除非单位通过合法程序制定规章制度予以限制。

3. 干部身份性质层面

   • 管理岗位试用期干部：若干部职位涉及管理职责（如部门主管、项目经理），其投票权可能与其管理权限挂钩。若投票内容涉及管理决策，单位可能从“责任与权利对等”原则出发，赋予其投票权。
     
   • 非管理岗位试用期干部：若干部身份仅为职称或荣誉性称号（如“技术骨干”“优秀员工”），其投票权需回归至单位规章制度或投票规则本身。

建议行动：

1. 查阅单位《员工手册》《选举办法》等规章制度，确认试用期员工权利条款；
   
2. 若投票涉及法定权利（如职代会代表选举），可要求单位提供限制投票权的合法依据；
   
3. 如遇权利争议，可向单位人力资源部门或工会提出书面异议，或通过劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的权利保护策略。