试用期干部是否有评选别人的权利，这主要取决于公司内部的规章制度以及该干部的具体职责范围，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定各级员工的职责和权限，包括评选、考核等权力。如果试用期干部的职责中明确包含了评选或参与评选的权限，那么他们自然有权进行评选。
- 反之，如果公司规章制度中未明确赋予试用期干部此类权限，或者明确限制了其权限范围，那么他们可能就不具备评选别人的权利。
干部职责范围的角度：
- 试用期干部虽然处于试用阶段，但如果其被赋予的职责中包含了管理、监督或评价下属的职能，那么他们可能就有权进行评选。这种评选可能是基于工作表现、能力、态度等多方面的考量。
- 如果试用期干部的职责主要是学习、适应或执行具体任务，而并未涉及管理或评价他人，那么他们可能就不具备评选别人的直接权利。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，即使试用期干部有评选别人的权利，这种权利也可能受到一定限制。例如，他们可能需要在上级的指导下进行评选，或者评选结果需要经过上级的审核和确认。
- 此外，试用期干部在行使评选权利时，也需要遵循公平、公正、公开的原则，确保评选结果的客观性和准确性。
法律建议：
- 对于试用期干部而言，如果对自己的职责和权限存在疑问，最好先查阅公司的规章制度或咨询上级领导，以明确自己是否有评选别人的权利。
- 对于公司而言，为了确保评选的公正性和有效性，最好在规章制度中明确各级员工的职责和权限，包括评选、考核等权力的行使方式和限制条件。
可能的法律后果：
- 如果试用期干部在没有明确权限的情况下擅自进行评选，可能会引发内部纠纷或不满，甚至可能对公司造成一定的负面影响。
- 如果评选过程存在不公正、不透明或违反公司规章制度的情况，还可能引发法律纠纷或诉讼风险。
因此，试用期干部是否有评选别人的权利，需要根据公司规章制度和具体职责范围来判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司相关部门或上级领导以获取准确信息。同时，如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何法律问题，也可以直接向我咨询。