关于试用期干部是否可以兼任职务的问题，这主要取决于具体的组织规定和职务性质。不过，我可以根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》中的相关原则，为您提供一个概括性的解答。
首先，我们需要明确的是，《党政领导干部任职试用期暂行规定》主要是针对提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部，在试用期间的任职、考核、待遇等方面的规定。该规定并未直接涉及试用期干部是否可以兼任职务的具体条款。
然而，从一般的管理原则和组织实践来看，试用期干部的主要任务是熟悉新职务的工作内容，提升适应能力和履行职责的能力。因此，在试用期间，干部通常会被要求全身心地投入到新职务的工作中，以确保能够顺利通过试用期考核。
如果试用期干部想要兼任职务，这通常需要满足以下条件：
职务性质允许：兼任职务不应与试用期干部的主要职务产生冲突，且应能够确保试用期干部能够充分履行主要职务的职责。
组织批准：兼任职务需要得到组织的批准，以确保符合组织的管理规定和实际需要。
不影响试用期考核：兼任职务不应影响试用期干部在新职务上的表现和考核结果。
具体建议：
如果您作为试用期干部有兼任职务的需求，建议您首先与所在组织的组织（人事）部门进行沟通，了解组织对于试用期干部兼任职务的具体规定和态度。
在沟通时，您可以详细阐述兼任职务的原因、目的以及如何确保不影响主要职务的履行和试用期考核的结果。
如果组织同意您兼任职务，您需要严格按照组织的要求和规定来履行兼任职务的职责，确保不会对主要职务的履行产生负面影响。
综上所述，试用期干部是否可以兼任职务并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和组织规定来判断。如果您有这方面的需求，建议您及时与组织进行沟通并寻求指导。