关于干部提职试用期是否可以兼任的问题，这主要涉及到《党政领导干部任职试用期暂行规定》的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《党政领导干部任职试用期暂行规定》主要是针对提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部而制定的。这些职务包括党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，纪委内设机构的领导职务，以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务等。

对于这些干部，在提职后通常会有一年的试用期。在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。这是试用期的基本规定。

关于您提到的“兼任”问题，虽然《党政领导干部任职试用期暂行规定》中并没有直接提及“兼任”是否允许，但我们可以从试用期的目的和原则来推断。试用期的目的是为了考核干部在新职务上的适应能力和履行职责的情况，以便决定是否正式任职。因此，在试用期间，干部应该全身心地投入到新职务的工作中，以确保能够充分展示自己的能力和素质。

如果干部在试用期间同时兼任其他职务，可能会分散其精力，影响其在新职务上的表现和考核结果。此外，兼任其他职务也可能带来利益冲突或管理上的复杂性，不利于试用期的公正考核。

因此，在一般情况下，干部在提职试用期间不建议兼任其他职务。当然，具体是否允许兼任还需根据组织的具体规定和实际情况来判断。如果组织有明确规定或特殊情况需要兼任，那么应该按照组织的规定和程序来办理，并确保兼任不会影响试用期的考核结果。

总的来说，干部在提职试用期间应该专注于新职务的工作，以确保能够顺利通过考核并正式任职。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询组织人事部门或相关领导。