调任有试用期期间一般不可以提拔。下面我为您详细解释这一结论：

法律与制度依据

无论是企业内部的岗位调任，还是事业编调任公务员等情形，在试用期内通常都有一套严格的考察和评估机制。试用期的设置，主要是为了全面评估新任职人员在新岗位上的工作能力、履职表现以及是否适应岗位要求等。因此，从制度设计和规范程序的角度来看，试用期内一般不会进行提拔操作。

提拔的考虑因素

1. 胜任能力：试用期是对新任职人员工作能力的全面考察阶段。在此期间，组织会重点关注其能否胜任本职工作，包括是否熟悉工作流程、能否有效履行岗位职责等。只有在确认其已适应岗位要求且表现良好时，才会考虑后续的提拔任用。
2. 稳定性与可靠性：提拔任用通常需要在员工表现稳定且可靠的基础上进行。试用期内，由于员工还在适应新岗位，其工作表现和稳定性尚未得到充分验证，因此不宜过早进行提拔。
3. 程序规范：干部任用和提拔通常需要遵循一定的程序和规定。在试用期内进行提拔，可能会破坏正常的任用程序，影响干部队伍建设的科学性和规范性。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期内不进行提拔，但在极个别特殊情况下，如工作中出现重大紧急任务且该员工表现极为突出，经过严格的组织程序和综合考量，也可能存在特殊处理。然而，这种情况极为罕见，且需要满足严格的条件和程序。

综上所述，调任有试用期期间一般不可以提拔。这是为了全面、客观地评估新任职人员的工作能力和履职表现，确保其具备相应的能力和素质后再进行提拔任用。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。