提职试用期内是否可以调动，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司内部制度中明确规定了“提职试用期内的调动条件”（例如需服务满一定期限、完成特定考核等），则需以书面约定为准。此时，公司若未满足约定条件即要求调动，可能构成违约；员工若拒绝合理调动，也可能面临违约责任。
   建议：员工应仔细查阅劳动合同及公司制度，确认调动是否符合约定流程；公司需确保调动依据充分且程序合法。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定
   若未明确约定，则需根据调动性质判断：

   • 合理调动（如因公司经营需要、岗位调整等，且不损害员工权益）：根据《劳动合同法》第三十五条，公司需与员工协商一致并签订书面变更协议。若员工同意，调动合法；若拒绝，公司不得强制。
     
   • 不合理调动（如恶意降薪、调岗至与原岗位无关且条件更差的位置）：员工有权拒绝，并可主张公司违法变更劳动合同，要求继续履行原合同或赔偿。
     建议：员工可要求公司出具书面调动通知，明确调动原因、岗位及待遇变化；若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 调动涉及特殊情形

   • 试用期考核未通过：若公司以“试用期不符合录用条件”为由解除合同（需提前证明员工不符合岗位要求），则无需讨论调动问题，但需注意解除程序的合法性。
     
   • 员工主动申请调动：若员工因个人原因（如家庭、职业规划等）主动申请调动，公司同意后需签订书面协议，明确调动后的岗位、待遇及试用期是否重置等条款。
     建议：员工主动调动时，务必要求公司出具书面确认文件，避免后续纠纷；公司需确保调动不违反法律法规（如禁止性别、年龄等歧视性调动）。

总结：提职试用期内的调动合法性取决于劳动合同约定、调动合理性及程序合法性。若您遇到具体调动问题，可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同、公司制度及调动细节，为您提供针对性法律分析。