在任职试用期一年内，一般情况下是可以根据工作需要和员工表现进行岗位调动的。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期的性质

1. 试用期是双向选择的过程：试用期不仅是用人单位对劳动者进行考核的期间，也是劳动者对用人单位进行了解的期间。在这个期间内，双方都有权根据对方的情况进行选择和调整。
2. 试用期的灵活性：相较于正式聘用期，试用期在人事安排上通常具有更大的灵活性。用人单位可以根据工作需要和劳动者的表现，对岗位进行适时调整。

二. 岗位调动的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：虽然《劳动合同法》并未直接规定试用期内的岗位调动，但该法强调了用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，并可以根据实际情况进行变更。岗位调动作为劳动合同内容的一部分，理应遵循这一原则。
2. 公司规章制度或劳动合同的约定：在实际操作中，很多公司会在规章制度或劳动合同中明确约定试用期内岗位调动的相关条款。这些条款通常会规定调动的条件、程序以及双方的权利义务等。

三. 岗位调动的实际情况

1. 工作需要：用人单位可能会根据业务发展的需要，对劳动者的岗位进行调整。这种调整通常是为了更好地适应市场变化，提高工作效率和团队协作能力。
2. 员工表现：劳动者的表现也是岗位调动的重要考虑因素。如果劳动者在试用期内表现出色，用人单位可能会将其调整到更重要的岗位；反之，如果表现不佳，也可能会进行相应的调整。

综上所述，在任职试用期一年内，用人单位可以根据工作需要和员工表现进行岗位调动。但需要注意的是，这种调动应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合公司规章制度或劳动合同的约定。同时，劳动者也有权对调动提出自己的意见和看法，并与用人单位进行协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。