试用期一过，员工是可以调动的，但应遵循相关法律法规和公司的具体规定。
一. 调动的法律依据
一般规定：根据《事业单位人事管理条例》第十一条，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。这表明，在符合国家规定的情况下，事业单位员工的调动是被允许的。虽然这一条例主要针对事业单位，但它反映了一个普遍原则，即员工在符合规定的情况下是可以调动的。
公务员的调动：对于公务员，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如第六十九条至第七十三条，公务员可以在不同职位、不同地区、不同部门之间进行交流，包括调任、转任等方式。这些规定虽然主要针对公务员，但也为其他类型员工的调动提供了一定的参考。
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在试用期过后，如果双方达成一致，是可以通过变更劳动合同来实现岗位调动的。
二. 调动的实际操作
协商一致：在任何情况下，调动都应基于双方的协商一致。员工应与公司就调动事宜进行充分沟通，确保双方对调动后的工作岗位、薪资待遇等关键条款达成一致。
书面确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应采用书面形式。因此，在调动时，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、职责、薪资待遇等条款。
遵守公司规定：除了法律法规外，公司还可能有自己的内部规定关于员工调动。员工在调动前应仔细了解并遵守这些规定，以确保调动的顺利进行。
综上所述，试用期一过，员工在遵循相关法律法规和公司规定的前提下，是可以进行调动的。如果有具体的调动需求或疑问，建议与公司的人力资源部门进行详细咨询和沟通。