关于您提出的“事业编试用期过了是否可以调动”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定以及您个人的实际情况。以下是我根据相关政策文件为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业编人员的调动通常受到严格的政策限制和管理。根据《松潘县机关事业单位工作人员调动管理办法》等相关政策文件，调动一般需要在规定的编制限额和职（岗）位设置限额内进行，并且需要遵循一系列的原则，如党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，工作需要、人岗相适等。
对于您提到的试用期过后是否可以调动的问题，根据相关政策，试用期内的人员是不得调动的。这是因为试用期是考察新员工是否适应岗位、是否具备相应工作能力的重要阶段。只有试用期满且考核合格后，您才具备调动的初步条件。
然而，即使试用期满，调动也并非随意进行。它还需要满足以下条件：
编制和职（岗）位空缺：调动必须在规定的编制限额和职（岗）位设置限额内进行，严禁超编、超职（岗）位进人。
工作需要和人岗相适：调动应当基于工作需要，确保新岗位与您的专业能力、工作经验等相匹配。
符合调动条件：您需要满足调动政策中规定的各项条件，如年龄、学历、工作经历、职业道德等。
经过审批程序：调动需要经过组织人事部门的审批，有时还需要经过县人事调配委员会等领导机构的决定。
此外，关于您提到的“对调”问题，根据青海省人力资源和社会保障厅的回复，目前并没有关于对调的具体文件政策。事业单位工作人员的流动主要通过参加公开招聘实现，组织调配方式只是促进人员合理流动的有机补充，并且主要以工作需要为前提。
因此，如果您希望调动工作，我建议您：
了解当地政策：详细了解您所在地区关于事业编人员调动的具体政策规定。
与单位沟通：与您所在单位的人事部门或领导进行沟通，了解调动的可能性和具体流程。
准备相关材料：根据调动政策的要求，准备相关的证明材料，如学历证书、工作经历证明、职业道德评价等。
耐心等待审批：提交调动申请后，需要耐心等待组织人事部门的审批结果。
总之，事业编试用期过后是否可以调动取决于多种因素，包括当地政策、编制和职（岗）位空缺、工作需要以及您的个人条件等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。