结论：试用期一年内是否可以调动，需根据劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期的期限由劳动合同期限决定，最长不得超过六个月（合同期限一年以上不满三年的）或一年（合同期限三年以上固定期限和无固定期限合同）。若劳动合同中明确约定了试用期内的岗位、工作地点等条款，且未赋予公司单方调动的权利，则公司未经协商一致不得随意调动员工岗位或工作地点。若劳动合同未明确约定或约定模糊，公司可能以“经营需要”为由主张调动，但需符合合理性原则。

2. 公司规章制度的合法性
   若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），且规章制度中明确规定了试用期员工岗位调动的条件、程序（如需书面通知、协商一致等），则公司可依据规章制度进行调动。但需注意：

   • 规章制度内容不得违反法律法规强制性规定（如不得以调动为由变相延长试用期）；
     
   • 规章制度需经员工签字确认或公示，否则可能因程序瑕疵被认定无效。

3. 调动的合理性审查
   即使劳动合同或规章制度允许调动，公司仍需证明调动的合理性，例如：

   • 调动是否基于生产经营必要（如部门撤销、项目终止）；
     
   • 调动是否对员工造成明显不利（如薪资降低、通勤成本大幅增加）；
     
   • 公司是否提供必要协助（如交通补贴、培训支持）。
     若调动明显不合理（如将员工从技术岗调至保洁岗），员工可拒绝并主张公司违法。

4. 员工的救济途径
   若员工认为调动违法，可采取以下措施：

   • 协商：与公司沟通，要求恢复原岗位或协商补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报公司违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满6个月以上按1个月工资计算，未满6个月按0.5个月工资计算）。

建议：若您面临试用期调动问题，建议先核对劳动合同条款、公司规章制度，并评估调动的合理性。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步分析。