试用期干部是否可以挂职，这个问题需要结合具体的组织规定和实际情况来判断。

首先，从《党政领导干部任职试用期暂行规定》来看，该规定主要明确了党政领导干部任职试用期的相关制度，包括试用期的期限、待遇、考核以及试用期满后的处理等，但并未直接涉及挂职的相关内容。因此，从这一规定出发，我们无法直接得出试用期干部是否可以挂职的结论。

然而，在实际操作中，挂职通常作为一种干部培养、锻炼和交流的方式，被广泛应用于各级党政机关和企事业单位。对于试用期干部而言，如果其符合挂职的条件和要求，如具备相应的政治素质、工作能力和专业素养，且挂职有助于其更好地适应和胜任所任职务，那么理论上是可以考虑安排其挂职的。

同时，我们也需要注意到，挂职并非随意的行为，而是需要按照一定的程序和规定进行。具体来说，挂职人员的选派、管理、考核以及期满后的处理等都需要遵循相应的制度和规定。因此，在安排试用期干部挂职时，也需要严格按照相关规定和程序进行操作。

综上所述，试用期干部是否可以挂职需要根据具体情况来判断。如果符合挂职的条件和要求，且有助于干部的成长和发展，那么可以考虑安排其挂职。但在实际操作中，需要严格按照相关规定和程序进行，确保挂职工作的规范性和有效性。同时，也需要根据干部的个人情况和实际需要进行综合考虑，避免盲目挂职或形式主义的现象发生。