干部试用期未转正一般不可以挂职。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期与转正的定义及关系

1. 试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在此期间，用人单位可以考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求。
2. 转正：试用期满后，如果劳动者符合岗位要求，用人单位会将其转为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
3. 关系：试用期是转正的前提，转正则是试用期的结果。只有试用期满且符合转正条件，劳动者才能成为正式员工。

二. 挂职的定义及条件

1. 挂职：通常指干部到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。
2. 条件：挂职通常需要干部已经具备了一定的工作经验和能力，且符合挂职岗位的要求。

三. 试用期未转正与挂职的关系

1. 不符合挂职条件：试用期未转正的干部，由于尚未成为正式员工，其工作经验和能力可能尚未得到充分验证，因此一般不符合挂职的条件。
2. 可能的风险：如果允许试用期未转正的干部挂职，可能会引发管理上的混乱和不必要的风险，如挂职期间的工作表现不佳、无法胜任挂职岗位等。

综上所述，干部试用期未转正一般不可以挂职。因为试用期是转正的前提，只有试用期满且符合转正条件，干部才能成为正式员工，并有可能符合挂职的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。