关于干部提拔试用期满能否转正的问题，这主要取决于干部在试用期内的表现以及相关组织的规定和流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的干部，通常会设置一年的试用期。这一制度设计的目的是为了对干部进行更全面的考察和评估，确保其能够胜任新的职务。

在试用期内，干部需要接受组织的严格考核，包括工作表现、能力素质、道德品质等多个方面。如果干部在试用期内表现出色，能够胜任现职，那么在试用期满后，经组织考核合格，就可以正式任职，即“转正”。

以您提供的参考信息为例，裴文武同志在聘用试用期一年已满后，经党组研究，同意按期转正。这就是一个典型的试用期满后成功转正的案例。

然而，如果干部在试用期内表现不佳，无法胜任现职，那么组织会根据相关规定免去其试任职务，并一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

此外，值得注意的是，干部转正不仅取决于试用期的表现，还受到组织人事政策、岗位需求等多种因素的影响。因此，在具体操作中，还需要结合实际情况进行综合判断。

总的来说，干部提拔试用期满能否转正，关键在于干部在试用期内的表现以及组织的考核结果。如果干部能够胜任现职，且符合组织的相关规定和流程，那么就可以顺利转正。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。