干部试用期满未转正一般不可以提拔。下面我将对此进行详细分析：

一. 试用期满未转正的含义

试用期是干部在任职前的一段时间，用于考察其是否适合该职位。试用期满后，根据干部的表现，会决定是否将其转为正式任职。如果试用期满未转正，通常意味着干部在试用期间的表现未能达到转正的标准或要求。

二. 提拔的基本条件

提拔干部通常要求干部已经具备了一定的工作经验、能力和业绩，并且得到了组织的认可和肯定。试用期满未转正的干部，由于尚未得到正式的任职认可，因此在提拔上通常会受到限制。

三. 相关法规或政策

虽然具体的法规或政策可能因地区、单位或行业而有所不同，但普遍的原则是，提拔干部需要遵循一定的程序和标准。这些程序和标准通常包括干部的工作表现、任职年限、培训经历等方面的考核。试用期满未转正的干部，在这些方面可能尚未达到提拔的要求。

四. 实际情况的考虑

在实际操作中，如果干部试用期满未转正，但确实具备出色的工作能力和业绩，且组织对其有特别的认可，那么也有可能通过特殊程序进行提拔。但这种情况通常比较特殊，需要满足一定的条件和程序。

综上所述，干部试用期满未转正一般不可以提拔。因为提拔干部需要遵循一定的程序和标准，而试用期满未转正的干部在这些方面可能尚未达到要求。当然，在特殊情况下，如果干部确实具备出色的能力和业绩，也有可能通过特殊程序进行提拔。但这种情况需要具体分析和判断，不能一概而论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。