试用期未满，干部（劳动者）的岗位是可以调整的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位的调整权与限制

• 合法调整的情形：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在试用期内有权对劳动者进行岗位调整，但必须基于生产经营需要，且调整后的岗位应与原岗位工作内容、劳动条件、劳动报酬等相当，不得具有侮辱性或惩罚性。例如，因业务调整需要将某部门干部调至另一相似部门，且薪资、职级不变，通常属于合法调整。
• 禁止调整的情形：若调整岗位明显降低劳动者待遇（如降薪、降职）、增加工作强度，或以调整岗位为名变相辞退劳动者，则可能构成违法。例如，将试用期干部从管理岗调至一线操作岗，且薪资大幅下降，可能被认定为违法调整。

2. 程序合法性要求

• 协商一致原则：即使处于试用期，用人单位调整岗位仍需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若劳动者拒绝调整，用人单位不得单方面强制执行，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
• 例外情形：在特定紧急情况下（如突发事故、业务重大调整），用人单位可单方面调整岗位，但需事后补办手续，并证明调整的合理性。

3. 劳动者的权益保护

• 拒绝权：若劳动者认为调整岗位不合法或不合理，有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（标准为2N，N为工作年限）。
• 投诉与仲裁：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认调整无效、恢复原岗位或支付赔偿金。

4. 实务建议

• 对用人单位：调整岗位前应充分评估合理性，与劳动者充分沟通，并保留书面协商记录；避免以调整岗位为名实施变相辞退。
• 对劳动者：若遭遇违法调整，可先与用人单位协商，协商不成时及时收集证据（如调整通知、薪资变化记录等）申请仲裁；同时注意保留原岗位工作证据，以备维权之需。

总结：试用期未满时，干部岗位调整需以合法、合理为前提，并遵循协商一致原则。若用人单位违法调整，劳动者有权拒绝并主张权益。如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。