关于干部试用期满未进行考察是否可以调整的问题，这并非一个直接由单一法律条款明确规定的情形，但我们可以从相关法律法规和人事管理原则的角度进行分析。

1. 试用期满考察的常规流程：

   • 在干部试用期满时，通常应进行考察，以评估其是否胜任拟任职务。这是人事管理中的常规流程，旨在确保干部选拔的公正性和准确性。
   • 如果试用期满未进行考察，这可能违反了单位内部的人事管理规定或相关法律法规中关于干部选拔和任用的程序要求。

2. 未考察情况下的调整可能性：

   • 从法律原则角度：虽然直接的法律条款可能未明确规定未考察是否可以调整，但根据人事管理的公平、公正原则，未进行考察就进行调整可能缺乏合理的依据，容易引发争议。
   • 从单位内部规定角度：如果单位内部有明确规定，试用期满必须进行考察后才能决定是否调整，那么未进行考察就进行调整可能违反了单位规定，需要承担相应的责任。
   • 从实际操作角度：如果确实存在特殊情况，如试用期满时因特殊原因无法及时进行考察，单位应尽快补办考察手续，并根据考察结果决定是否调整。在未进行考察的情况下直接调整，可能面临法律风险和内部管理上的挑战。

3. 建议与措施：

   • 对于单位：应严格按照相关法律法规和单位内部规定进行干部选拔和任用工作，确保试用期满时及时进行考察，并根据考察结果做出合理调整。如果因特殊原因无法及时考察，应尽快补办手续，并做好相关记录和说明。
   • 对于干部本人：如果发现自己试用期满未被考察就被调整，可以首先向单位人事部门了解情况，询问未考察的原因和调整的依据。如果认为调整不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益，如向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，干部试用期满未进行考察就进行调整可能缺乏合理的依据和程序支持，容易引发争议和法律风险。因此，建议单位在干部选拔和任用工作中严格遵守相关法律法规和单位内部规定，确保程序的公正性和合法性。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。