提拔试用期没过，用人单位一般是可以调整工作的，但需满足一定条件并遵循合法程序。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位角度

1. 基于经营管理的合理需求：如果用人单位因生产经营状况发生变化，比如部门调整、业务转型等，导致原岗位不再需要或者有更合适的岗位安排，在试用期员工未通过考核的情况下，用人单位有权根据实际情况对员工的工作岗位进行调整。例如，一家公司原本计划提拔某员工担任销售主管，但在试用期内发现该员工在团队管理方面能力不足，而此时公司市场部门有一个市场调研的岗位空缺，且该员工具备相关的市场分析能力，那么公司可以与该员工协商将其调整至市场调研岗位。
2. 遵循合法程序：用人单位调整员工工作岗位不能随意进行，需要遵循一定的程序。一般来说，应当与员工进行充分的沟通和协商，告知员工调整岗位的原因、新的岗位职责、薪酬待遇等相关信息，并听取员工的意见。如果员工同意调整，双方应签订书面的岗位变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。如果员工不同意调整，用人单位不能强行调整，否则可能构成违法调岗。

员工角度

1. 有权拒绝不合理的调岗：如果用人单位的调岗决定不合理，员工有权拒绝。不合理调岗通常表现为调岗不具有正当目的，比如用人单位为了逼迫员工离职而故意将其调整至不合理的工作岗位；或者调岗后的工作岗位与原岗位的工作内容、工作性质差异过大，且没有合理的理由；或者调岗后员工的薪酬待遇明显降低等。例如，将一名技术研发人员调整至保洁岗位，且没有合理的解释，这种调岗就是不合理调岗，员工可以拒绝。
2. 可主张权益：如果员工认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径主张权益：
   • 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的立场和理由，争取达成一致意见，解决调岗纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的调岗决定，恢复原工作岗位或者给予相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的调岗行为违法。

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位调整员工工作岗位属于变更劳动合同的内容，需要与员工协商一致，并签订书面协议。如果用人单位未经员工同意擅自调岗，员工可以依据该法律规定维护自己的合法权益。

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