试用期没过，用人单位一般不能单方面随意调整岗位，但若与劳动者协商一致，是可以调整岗位的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但这并不意味着用人单位可以单方面随意改变劳动合同的内容，包括工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其岗位，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。若用人单位因此解除劳动合同，还可能面临违法解除的法律风险，需要向劳动者支付赔偿金。

从协商一致角度

如果用人单位确实因为工作需要，希望调整试用期员工的岗位，那么应当与劳动者进行充分的沟通，说明调整的原因、目的以及新岗位的相关情况，争取劳动者的理解和同意。在双方协商一致的情况下，可以签订书面的劳动合同变更协议，明确调整后的岗位、工作内容、薪资待遇等事项，以确保双方的权益得到保障。

从实际操作角度

• 若劳动者同意调岗：双方应签订书面变更协议，明确新岗位的各项条款，如工作内容、工作地点、薪资待遇等。这样既能保障劳动者的权益，也能避免后续可能出现的纠纷。
• 若劳动者不同意调岗：用人单位应尊重劳动者的意愿，继续按照原劳动合同履行义务。如果用人单位强行调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原岗位工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不适用于试用期未满就随意调岗的情形，且用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任原岗位工作。

建议：如果你正处于试用期，且用人单位提出调岗要求，建议你先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因和目的。如果你同意调岗，一定要要求签订书面变更协议；如果你不同意调岗，也要明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，以备不时之需。如果你在试用期调岗问题上遇到了纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。