提拔试用期内通常是可以进行工作调动的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、政策法规角度

从政策法规的角度来看，并没有绝对禁止提拔试用期内的员工进行工作调动。然而，相关单位和部门在决定是否进行调动时，会综合多方面因素进行考量。这些因素包括但不限于新的工作岗位需求与该人员在试用期内的表现是否匹配，调动是否有助于其更好地发挥才能、促进工作开展，以及调动是否会影响原试用期考核等相关工作的正常进行。

二、实际操作角度

在实际操作中，涉及调动的双方单位需要进行沟通协调，明确调动后的工作职责、待遇等相关事宜。这包括但不限于：

1. 征得双方同意：首先，应向所在单位及拟调入单位说明情况，征得双方同意。这是调动的基础，也是确保调动过程合规合法的重要步骤。
2. 全面考察和评估：拟调入单位需对调动人员进行全面考察和评估，了解其在试用期内的工作表现、能力素质等是否符合新岗位要求。这是确保调动后人员能够胜任新工作的重要环节。
3. 办理调动手续：原单位应按照相关规定办理调动手续，包括人事档案的转接等。这是确保调动过程规范有序的重要步骤。

三、注意事项

在提拔试用期内进行工作调动时，还需要注意以下几点：

1. 确保调动流程合规合法：调动过程应符合组织人事管理的各项规定，包括审批环节等。这是确保调动过程合法有效的重要保障。
2. 妥善处理试用期相关事宜：如考核评价等工作应按照既定规则继续推进，以保证试用期考察的公正性和有效性。这是确保对调动人员是否正式任用做出准确判断的重要环节。
3. 了解具体规定和操作流程：不同地区、不同单位可能在具体操作上存在一定差异。因此，在面临提拔试用期内调动的情况时，应及时与所在单位的组织人事部门沟通，详细了解相关政策和要求，按照规定程序办理调动手续。

四、法律后果

如果调动过程不符合规定或未经同意擅自进行调动，可能会引发一系列法律后果。例如，调动人员可能会因此失去提拔任用的机会，或者面临其他不利后果。同时，相关单位和部门也可能会因此承担相应的法律责任。

建议：在提拔试用期内进行工作调动时，务必遵循相关程序和规定，确保调动过程合规合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。