您好，关于您提出的“晋升试用期能否调动”的问题，这主要涉及到公务员或党政领导干部的转任与任职试用期制度。以下是我根据相关规定为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员或党政领导干部在晋升后的试用期内，其职位和职责是相对稳定的，这是为了确保干部能够充分适应新职位的工作要求，并展现出其能力和素质。因此，在一般情况下，干部在任职试用期间是不宜进行岗位调动的。

具体来说，根据《公务员转任规定》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，公务员或党政领导干部的转任需要遵循一定的程序和条件，包括编制限额、职数、资格条件以及规定的程序等。而在任职试用期间，干部的主要任务是熟悉新职位的工作，履行新职位的职责，并接受组织的考察和评价。如果此时进行岗位调动，不仅可能影响干部对新职位的适应和履职，也可能对组织的考察和评价工作造成干扰。

当然，也存在一些特殊情况，如因工作特殊需要、优化队伍结构需要或提高干部能力素质等，可能需要进行岗位调动。但这种情况需要经过严格的审批程序，并确保调动不会对干部的任职试用期产生不良影响。

此外，对于政府有关部门配备的总工程师、总会计师等专业性较强的领导职务，如果属于委任制，那么应当按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》精神，实行任职试用期制。在试用期间，同样不宜进行岗位调动。

综上所述，干部在晋升后的试用期内，一般是不宜进行岗位调动的。这是为了确保干部能够充分适应新职位的工作要求，并接受组织的考察和评价。如果确实存在特殊情况需要进行岗位调动，那么需要经过严格的审批程序，并确保调动不会对干部的任职试用期产生不良影响。希望这个解答能够对您有所帮助。