晋职试用期是否可以进行岗位调动需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若晋职时签订的劳动合同或公司规章制度中已明确约定“试用期可因经营需要调整岗位”，且调整具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与晋职目标相关），则岗位调动合法。但需注意：

   • 调整需书面通知并经劳动者签字确认；
     
   • 不得降低工资待遇或增加不合理工作条件；
     
   • 调整后岗位应与劳动者专业技能、晋职目标匹配。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   此时需满足以下条件岗位调动才合法：

   • 协商一致：用人单位必须与劳动者就岗位调整达成书面协议，口头约定可能因举证困难被认定无效；
     
   • 合理性：调整需基于生产经营必要（如部门重组、项目终止），且新岗位与原岗位在职责、薪资、职业发展上具有关联性；
     
   • 程序合规：需提前告知调整理由、新岗位内容及考核标准，并保留劳动者确认的证据。
     若用人单位单方面强制调岗，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

3. 特殊情形：试用期考核不合格的调岗
   若晋职试用期考核未达标，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第二项“劳动者不能胜任工作”进行调岗，但需满足：

   • 证明劳动者确实无法胜任原岗位（需提供考核标准、培训记录等证据）；
     
   • 调整后的岗位应低于原岗位层级或薪资（若调岗后薪资降低，需与劳动者协商一致）；
     
   • 调岗后仍需给予合理适应期（通常不超过1个月）。
     若用人单位以“考核不合格”为由直接降职降薪，可能构成违法调岗，劳动者可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或赔偿。

建议：

• 对用人单位：调岗前应完善劳动合同条款，明确调岗条件及程序；调岗时需保留协商证据，避免单方面强制操作。
  
• 对劳动者：若对调岗有异议，可书面拒绝并要求用人单位出具书面调岗通知，同时收集原岗位工作证据（如考核表、工作记录）以备维权。
  

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