关于“机关试用期转正当年是否可以提拔”的问题，这主要涉及到公务员的职务任免与职务升降的相关规定。以下是我根据相关法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员的职务任免与职务升降必须遵循一定的原则和程序，这些原则和程序在《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》中有明确的规定。其中，公务员的任职，包括新录用公务员试用期满经考核合格后的任职，都需要按照规定的条件和程序进行。

对于您提出的问题，关键在于理解“试用期转正”与“提拔”之间的关系。试用期转正意味着公务员已经通过了试用期的考核，具备了正式任职的资格。然而，提拔则涉及到职务的晋升，这通常需要公务员具备更高的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

具体来说，根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的相关规定，公务员晋升职务需要满足一定的条件，包括在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次，以及具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等。此外，对于晋升领导职务的公务员，还有更为具体的资格条件要求，如文化程度、任职年限等。

因此，试用期转正当年是否可以提拔，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括公务员个人的表现、所在机关的职位空缺情况、提拔的具体职务和资格条件要求等。如果公务员在试用期内表现优秀，且所在机关有相应的职位空缺，同时该公务员也满足提拔职务的资格条件要求，那么理论上是有可能在试用期转正当年被提拔的。

但需要注意的是，公务员的职务任免与职务升降工作必须遵循法定的条件和程序进行，不能随意放宽或改变条件，也不能违反规定程序进行决定。因此，在实际操作中，是否提拔还需要根据具体情况进行综合考量，并按照规定的程序进行决策。

总的来说，试用期转正当年是否可以提拔并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。如果您有具体的提拔需求或疑问，建议您咨询所在机关的人事部门或相关领导，以获取更为准确和具体的解答。