关于您提出的“试用期一年是否可以提拔”的问题，这主要涉及到《党政领导干部选拔任用工作条例》中的相关规定。以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，试用期制度在党政领导干部选拔任用中是一个重要的环节。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条的规定，提拔担任某些非选举产生的厅局级以下领导职务的，会设置一年的试用期。这些职务包括但不限于党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务，纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务，以及法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

接下来，关于试用期满后的提拔问题，条例中也有明确规定。试用期满后，如果经过考核，该干部胜任现职，那么就可以正式任职。这意味着，在试用期一年内，如果干部表现优秀，符合提拔的条件和要求，那么在试用期满后是可以被提拔的。

然而，如果试用期满后考核不胜任现职，那么该干部将被免去试任职务，并一般会按照试任前的职级或者职务层次来安排工作。这体现了选拔任用工作的严谨性和公正性，确保只有真正胜任工作的干部才能得到提拔和重用。

综上所述，试用期一年并不妨碍干部的提拔，关键在于试用期内的表现和考核结果。如果干部在试用期内表现出色，胜任现职，那么在试用期满后是有可能被提拔的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。