关于干部试用期满一年后是否可以晋升的问题，这主要取决于干部在试用期内的表现以及是否满足晋升的相关条件和程序。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，干部试用期满一年是晋升的一个前提条件，但并非唯一条件。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部在试用期间需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，组织（人事）部门会对领导干部进行考核，考核内容主要包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面，同时重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

如果干部在试用期内表现优秀，经考核合格，那么根据相关规定，组织（人事）部门会为其办理正式任职手续，此时试用期计入任职时间。这意味着，干部在试用期满并考核合格后，是有可能获得晋升的，但具体是否晋升还需根据组织的需要和干部个人的条件来决定。

另外，晋升职务还需要满足一定的条件和资格，如具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。对于晋升县处级以上领导职务的公务员，还需要具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

此外，晋升职务通常需要按照一定的程序进行，包括民主推荐、组织考察、集体讨论决定等步骤。对于特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务，但这也需要满足一定的条件和程序。

综上所述，干部试用期满一年后，如果表现优秀且满足晋升的相关条件和程序，是有可能获得晋升的。但具体是否晋升还需根据组织的需要和干部个人的条件来决定。因此，建议干部在试用期内要努力工作，积极表现，同时了解并满足晋升的相关条件和程序，以增加晋升的可能性。