关于“不在试用期一年内能否提拔”的问题，这主要取决于具体的组织规定和岗位性质。以下我会从几个方面进行详细解答：

一、党政领导干部的提拔与试用期

对于党政领导干部，特别是非选举产生的市厅级以下（含市厅级）领导职务的干部，根据《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》等相关规定，通常会有一个一年的试用期。试用期满且考核合格的，才能办理正式任职手续。但这并不意味着在试用期一年内不能提拔，而是说提拔后需要经历一个试用期来考察其是否适合该职位。如果试用期表现优秀，考核合格，那么试用期结束后就可以正式任职，这实际上也是一种提拔后的确认过程。

二、企业员工的提拔与试用期

对于企业员工，提拔与试用期的关系则更加灵活。企业可以根据自身的规章制度和岗位需求来决定是否设置试用期以及试用期的长短。一般来说，企业提拔员工时，可能会考虑员工的工作表现、能力、潜力等多方面因素，而试用期只是其中的一个考察环节。如果员工在试用期内表现突出，企业完全有可能在试用期未满时就决定提拔该员工，或者试用期满后直接提拔。

三、特殊情况下的提拔

当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些紧急情况下，企业可能需要立即提拔某位员工来应对特定的挑战或任务。这时，企业可能会根据实际情况，灵活处理试用期的问题，甚至可能跳过试用期直接提拔。但这种情况相对较少，且需要企业有明确的规章制度和决策流程来支持。

四、建议与总结

1. 了解组织规定：无论是党政领导干部还是企业员工，在面临提拔时，首先应该了解所在组织的相关规定和流程。
2. 积极表现：在试用期内，应该积极表现自己，展示自己的能力和潜力，为提拔打下坚实的基础。
3. 沟通与交流：如果有提拔的意愿或期望，可以与上级或人力资源部门进行沟通与交流，了解提拔的可能性和条件。

总结来说，不在试用期一年内能否提拔并没有一个固定的答案。它取决于具体的组织规定、岗位性质以及个人的表现和潜力。因此，在面临提拔时，我们应该积极了解相关规定和流程，努力表现自己，并与上级或人力资源部门进行沟通与交流，以争取更好的职业发展机会。