关于您提出的“离退休不满一年能否提拔”的问题，这实际上涉及的是职场晋升与退休政策的相关内容，而您提供的参考信息主要是关于距离退休不足1年的失业人员养老保险的新政策，这两者并不直接相关。不过，我可以根据一般职场规则和政策逻辑，给您一个清晰、详细的解答。
首先，我们需要明确的是，提拔通常指的是在职场中，员工因为工作表现、能力、资历等因素，被晋升到更高的职位或承担更多的职责。而退休则是员工达到法定退休年龄或满足其他退休条件后，离开工作岗位，享受退休待遇的过程。
对于“离退休不满一年能否提拔”的问题，这主要取决于以下几个因素：
公司政策：不同公司对于员工晋升的政策和规定可能有所不同。有些公司可能明确规定，在员工即将退休前的一段时间内（如一年内），不再进行晋升或提拔。这是为了保持公司管理的稳定性和连续性，避免因员工退休而导致的职位空缺和交接问题。
员工表现：即使公司没有明确的政策限制，员工在即将退休前的一段时间内，如果其工作表现、能力或资历没有显著提升，那么提拔的可能性也会相对较小。因为提拔通常是对员工过去表现的认可和未来潜力的期待。
职位需求：如果公司当前没有适合该员工的更高职位或职责，那么即使员工表现优秀，也可能无法获得提拔。这取决于公司的组织结构和业务需求。
退休安排：有些员工可能已经与公司就退休事宜进行了协商，并确定了具体的退休时间。在这种情况下，公司可能会根据员工的退休安排来决定是否进行提拔。如果提拔后员工很快就要退休，那么公司可能会认为这样的提拔没有实际意义。
综合以上因素，我们可以得出以下结论：离退休不满一年的员工能否获得提拔，并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、员工的表现、职位需求以及退休安排等多个因素。因此，如果您或您身边的人面临这样的情况，最好的做法是直接咨询所在公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和具体的信息。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。