结论：事业单位临近退休不到一年的员工，在符合相关规定和条件的情况下，是可以被提拔的。不过，具体能否提拔还需结合事业单位的内部规定、岗位需求以及员工的个人情况来综合判断。

分析说明：

1. 事业单位提拔的一般规定：

   • 事业单位在提拔员工时，通常会考虑员工的工作表现、能力、资历以及岗位需求等多方面因素。
   • 提拔决策往往基于事业单位的内部规章制度和人事政策，这些规定可能因单位性质、地区差异而有所不同。

2. 临近退休员工的提拔可能性：

   • 法律层面：我国法律并未明确禁止临近退休的员工被提拔。只要员工符合提拔的条件和要求，且事业单位有相应的岗位需求，提拔是可能的。
   • 实践层面：在实际操作中，事业单位可能会考虑员工的退休时间，以及提拔后员工能否在新的岗位上充分发挥作用。如果员工即将退休，且提拔后无法为事业单位带来长期效益，那么提拔的可能性可能会降低。
   • 内部规定：事业单位可能还有自己的内部规定，如提拔年龄限制、提拔后服务期限等。这些规定也会影响临近退休员工的提拔可能性。

3. 具体案例与建议：

   • 案例：假设某事业单位有一名员工，工作表现优秀，能力突出，且符合提拔的条件。尽管该员工临近退休，但如果事业单位认为其能够在新的岗位上继续发挥重要作用，且没有违反内部规定，那么该员工是有可能被提拔的。
   • 建议：对于临近退休的员工而言，如果希望被提拔，可以主动与单位沟通，表达自己的意愿和能力。同时，也需要了解并遵守事业单位的内部规定和人事政策。

后续行动建议：

• 如果您是事业单位的员工，且临近退休，希望被提拔，建议您首先了解并遵守单位的内部规定和人事政策。
• 您可以主动与上级或人事部门沟通，表达自己的意愿和能力，争取得到提拔的机会。
• 如果您在提拔过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。