关于事业单位临近退休是否可以提任的问题，这主要取决于具体的事业单位人事管理规定以及岗位需求，同时也要考虑相关政策法规的限制。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位的人事管理遵循党管干部、党管人才的原则，并全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的方针。这意味着，提任决策通常不是单一因素决定的，而是会综合考虑多个方面，包括但不限于个人能力、工作表现、岗位需求以及单位的发展战略等。
对于临近退休的工作人员，虽然他们拥有丰富的工作经验和专业知识，但提任决策还需考虑他们的身体状况、工作精力以及是否能够继续胜任更高层次的工作。此外，如果提任后不久即面临退休，那么从单位长远发展的角度来看，可能并不是最优的选择。
同时，我们还需要关注相关政策法规的限制。例如，根据《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部》的相关规定，退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有严格的限制。虽然这一规定主要针对的是党政领导干部，但事业单位领导人员也需参照执行，这在一定程度上也影响了临近退休工作人员的提任可能性。
另外，从《事业单位人事管理条例》的角度来看，它并没有明确规定临近退休的工作人员不能提任。但是，条例中强调了事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，并重点考核工作绩效。这意味着，提任决策应当基于工作人员的实际工作表现和能力，而不是单纯基于年龄或退休时间。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
事业单位临近退休的工作人员是否可以提任，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括个人能力、工作表现、岗位需求、单位发展战略以及相关政策法规的限制等。
如果单位认为某位临近退休的工作人员仍然具备胜任更高层次工作的能力和精力，并且提任符合单位的长远发展利益，那么是可以考虑提任的。但在此过程中，必须严格遵守相关政策法规的规定，确保提任决策的合法性和合规性。
对于临近退休的工作人员来说，他们也可以积极展示自己的能力和价值，为单位的发展贡献自己的力量。同时，他们也可以提前规划自己的退休生活，确保在退休后能够过上充实、有意义的生活。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。